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紹介予定派遣

直接雇用を前提に、一定期間「派遣」の形態で企業様に就業後、スタッフと企業様双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替える形式の派遣です。
双方のミスマッチを防ぎ、効率よく人材を採用できます。

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紹介予定派遣のメリット
1.

採用のミスマッチを低減

一定の派遣期間を経ることで、能力・専門性などをチェックした後に採用の判断ができるため、適材適所の人材を的確に採用できます。
2.

人材定着率アップ

企業様・派遣スタッフ双方に社風・業務内容などの見極め期間ができるため、ミスマッチを防ぐことができ、人材の定着率がアップします。
3.

採用コスト削減・省力化

企業様での求人活動などが不要となり、間接業務(募集費・採用費・人事労務経費など)が大幅に削減できます。

 

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